Commencer par les faits
- Isoler effets d’effectifs, entrées-sorties, ancienneté, promotions et augmentations à population comparable.
- Distinguer salaire fixe, primes, variable, intéressement et participation.
- Comparer les évolutions par métier, établissement, catégorie et sexe, en tenant compte de la durée du travail.
Les questions prioritaires
- Quels éléments expliquent la variation des primes ?
- Les objectifs sont-ils compréhensibles, vérifiables et atteignables ?
- Quels effets produisent les règles de répartition ?
Les documents utiles
- Accords et avenants applicables
- Rapports de calcul et de répartition
- Données financières utilisées dans les formules
- Historique des primes et critères de performance
Approfondir et choisir une intervention
Le fondement et le financement de l’intervention doivent être définis selon votre situation ; cette entrée ne crée pas à elle seule un droit à expertise.