Ce qu’il faut comprendre
- Isoler effets d’effectifs, entrées-sorties, ancienneté, promotions et augmentations à population comparable.
- Distinguer salaire fixe, primes, variable, intéressement et participation.
- Comparer les évolutions par métier, établissement, catégorie et sexe, en tenant compte de la durée du travail.
Un exemple pour lire les chiffres
Une masse salariale en hausse de 5 % peut provenir principalement de recrutements. Elle ne signifie pas que chaque salarié a été augmenté de 5 %.
Les questions à poser
- Quelle évolution du salaire à emploi et temps de travail comparables ?
- Quelles enveloppes ont effectivement été distribuées ?
Passer de l’analyse à l’action
Demandez les données sur plusieurs exercices et un périmètre comparable. Distinguez les faits établis, les hypothèses et les points restant à vérifier. Consignez les réponses et les engagements pour préparer la réunion suivante.