Commencer par les faits
- Distinguer gains annoncés, coûts d’intégration, maintenance, formation et contrôle des résultats.
- Identifier les tâches supprimées, créées ou déplacées, ainsi que les compétences nécessaires.
- Demander un calendrier d’expérimentation, des critères d’évaluation et des garanties de formation.
Les questions prioritaires
- Les moyens suivent-ils les transformations annoncées ?
- Qui accède effectivement aux mobilités et aux formations ?
- Quels engagements de suivi permettent de vérifier les résultats ?
Les documents utiles
- Accords GEPP et bilans de suivi
- Cartographie des emplois et des compétences
- Trajectoires d’effectifs et besoins de recrutement
- Budgets de formation et réalisations par population
Approfondir et choisir une intervention
Le fondement et le financement de l’intervention doivent être définis selon votre situation ; cette entrée ne crée pas à elle seule un droit à expertise.